Ⅰ. 서론 3

Ⅱ. 본론 5

  2.1 정주영 창업자의 기업 경영에 대한 가치관 6

  2.2 조직정체성 7

   2.2.1 창업자의 조직정체성에 대한 의미부여 8

   2.2.2 창업자에 의해 유도된 조직정체성에 대한 의미형성 9

   2.2.3 조직정체성 확장 11

Ⅲ. 연구방법 11

  3.1 사례 연구 11

  3.2 사례 기업 12

  3.3 자료수집 및 분석 12

Ⅳ. 연구결과 16

  4.1 조직정체성 형성기 (1970∼1975) 17

    4.1.1 조직정체성 미형성 18

    4.1.2. 의미부여의 맥락 19

     1) 의미부여의 환경 맥락 19

     2) 모기업(건설)과의 전략적 연계 20

    4.1.3 의미부여의 특성 20

     1) 명확한 비전 설정 21

     2) 조직정체성 형성의 절박성 21

    4.1.4 조직정체성의 의미부여 실현 맥락 23

     1) 모기업의 사업경험 및 인적·물적 지원 23

     2) 해외의 자본과 기술 활용 24

   4.1.5 의미형성 24

    1) 집단몰입을 통한 의미형성 25

    2) 시행착오를 통한 의미형성 26

    3) 상징을 통한 의미형성 27

    4) 성과 달성을 통한 의미형성 28

  4.2 조직정체성 확장기(1976∼2012년) 28

    4.2.1 조선업 불황 극복 및 성장기 (1976∼1989)의 의미형성 및 의미부여 29

     1) 해외 건설 사업과 연계 및 사업다각화 30

     2) 다양한 선박건조 및 해외 영업활동 강화 31

     3) 연구개발 토대 구축 32

     4) 기업 역량 및 대외이미지 향상 32

    4.2.2 고부가가치 지향 및 성숙기(1990∼2012년)의 의미부여 및 의미형성 33

     1) 첨단기술 역량 강화 33

     2) 협력적 노사관계 구축 35

     3) 글로벌 기업으로 도약 36

Ⅴ. 연구의 의의 및 한계 36

  5.1 연구의 함의 36

  5.2 연구의 한계 및 향후 연구 38

Abstract 38

참고문헌 39

<부록> 현대중공업의 과거와 현재 43

<Teaching Note> 43